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我国改进科技人才评价方式 不将论文、外语等作为职称评审限制性条件

(来源:网站编辑 2018-07-04 09:18)
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  新华社北京7月3日电(记者白国龙、胡?矗┛朔??畚摹⑽ㄖ俺啤⑽ㄑЮ?⑽ń毕钋阆颍?谷瞬懦坪呕毓檠?跣浴⑷儆?员局剩?唤?畚摹⑼庥铩⒆ɡ?⒓扑慊??阶魑?τ眯腿瞬拧⒒?阋幌呷瞬胖俺破郎蟮南拗菩蕴跫????眨?泄仓醒氚旃??⒐?裨喊旃??》ⅰ豆赜谏罨?钅科郎蟆⑷瞬牌兰邸⒒?蛊拦栏母锏囊饧?罚?岢龆嘞罹咛寰俅耄?慕?萍既瞬牌兰鄯绞健?/p>

  在统筹科技人才计划方面,意见指出,要加强部门、地方的协调,建立人才项目申报查重及处理机制,防止人才申报违规行为,避免多个类似人才项目同时支持同一人才。

  在科学设立人才评价指标方面,意见提出注重个人评价与团队评价相结合,尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。引进海外人才要加强对其海外教育和科研经历的调查验证,不把教育、工作背景简单等同于科研水平。对承担国防重大工程任务的人才可采用针对性评价措施,对国防科技涉密领域人才评价开辟特殊通道。

  意见要求,坚持正确价值导向,不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件。

  意见明确,强化用人单位人才评价主体地位,落实职称评审权限下放改革措施,支持符合条件的高校、科研院所、医院、大型企业等单位自主开展职称评审。不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源。

  此外,意见要求加大对优秀人才和团队的稳定支持力度。国家实验室等的全职科研人员及团队不参与申请除国家人才计划之外的竞争性科研经费,由中央财政给予中长期目标导向的持续稳定经费支持。

(责编:白宇)

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